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作者:an888浏览次数:发布时间:2021-12-05 19:26
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   万和城登陆由招商主管q_7535077,全面为用户提供;万和城登陆地址、万和城平台登陆,对于上市公司来说,核心技术人员是公司的宝贵财富及重要竞争力,是衡量公司科创实力的关键因素之一。然而,北京商报记者注意到,年内出现核心技术人员离职的个股中,有26股上市时间还未满一年。其中,可孚医疗(301087)刚上市不足半个月时即有核心技术人员离职,而恒而达上市不足一年核心技术人员已流失一半,目前核心技术人员只剩2人。业内人士认为,需要警惕刚刚上市后不久就出现核心技术人员离职的公司,尤其是警惕为了上市突击找科研人员进行技术攻关、上市后科研人员再退出的情形。

  经北京商报记者不完全统计,年内出现核心技术人员离职的个股中,有26只个股“股龄”未满一年,其中,可孚医疗“股龄”最小,上市于10月25日。

  据可孚医疗11月8日公告,可孚医疗核心技术人员王克镇因个人原因辞去相关职务,离职后,王克镇将不在公司担任任何职务。可以看出,从上市到出现核心技术人员离职,间隔时间仅为13天。

  据了解,王克镇于2018年6月加入可孚医疗,担任公司研发一部总监,负责构建和搭建研发体系,规划电子检测类等新产品的研发计划;负责产品研制过程中关键技术的突破工作。主导参与完成电子血压计、雾化器等项目的研发工作。截至11月8日,王克镇未直接或间接持有可孚医疗股份。

  资料显示,可孚医疗于10月25日正式登陆创业板,是一家国内领先的大型、综合性家用医疗器械企业,专业从事家用医疗器械的研发、生产、销售和服务。招股书显示,可孚医疗上市时共有3名核心技术人员,分别为王克镇、黄璐、刘丽霞。王克镇离职后,可孚医疗新增李勇、付亚成、张绍达为公司核心技术人员。

  值得一提的是,2020年,王克镇不仅在3名核心技术人员中拿的薪酬最高,甚至高于另外2人的合计薪酬。招股书显示,王克镇、黄璐、刘丽霞3人2020年的年薪分别为61.56万元、27.11万元、32.32万元。此外,2020年,王克镇的薪酬为全公司最高,高于公司董事长、董事及其他高管等。

  针对公司相关问题,北京商报记者致电可孚医疗董秘办公室进行采访,但对方电话并未有人接听。

  除了可孚医疗,年内出现核心技术人员离职的个股中,还有25股上市未满一年。其中,金三江上市于9月13日,海天瑞声上市于8月13日,都是上市1-2个月即出现核心技术人员离职的情况;分别有3股、2股、3股、1股、2股、4股、3股于今年1-7月上市;悦康药业等5股上市于2020年12月。

  值得一提的是,上述26只个股中,恒而达今年以来已陆续有2名核心技术人员离职,公司上市时核心技术人员有4人,也就是说恒而达核心技术人员已流失一半。

  6月30日及10月19日,恒而达分别披露公告称,公司核心技术人员陈建兴、郎兆林因年龄原因向公司提交辞职申请,离职后将不在公司担任任何职务。陈建兴、郎兆林2人在恒而达分别担任技术研发部工程师、高级工程师。资料显示,恒而达于2月8日上市,主要从事模切工具、锯切工具、裁切工具等金属切削工具研发、生产和销售。根据公司招股书,上市时公司有4名核心技术人员,分别为林正华、陈建兴、郎兆林、黄福生。

  有核心技术人员离职后,上述26股现有的核心技术人员情况如何呢?Wind数据显示,截至12月5日,上述26股核心技术人员数量平均为5.58人,其中,和辉光电核心技术人员数量最多,为13人,金盘科技、铁建重工核心技术人员有11人;青达环保等6股核心技术人员数量在6-10人之间,科兴制药、青云科技等7股核心技术人员为5人;力源科技等8股核心技术人员为4人,恒而达、金三江人数最少,分别为2人及1人。

  此外,Wind数据显示,这26只个股中,有22只个股在科创板上市,占比高达84.62%,其他4只个股则为创业板个股。业内人士认为,投资者买入科创板公司股票,最看重的一定是科创板公司的研发能力,这些新科技、新技术需要核心技术人员的科研攻关。如果刚一上市就出现核心技术人员离职的情况,市场难免会对公司的研发能力产生质疑。

  投融资专家许小恒在接受北京商报记者采访时表示,上市公司的核心技术人员流失,或多或少会对公司的科研实力造成影响,进而影响未来公司产品竞争力的持续升级。

  商业专家产业空间研究院主任潮成林认为,上市公司核心技术人员离职可能是出于有关企业战略、技术管理及发展方面产生了比较大的分歧,或是股权架构薪资设计及需求出现了分歧。而在某业内人士看来,不排除一些上市公司为了上市,在上市前突击找来一些科研人员搞技术攻关,靠着一个或者几个技术谋求上市,成功后科研人员退出。对于这样的上市公司,投资者应提高警惕。

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